Storitve za delodajalce

• Izobraževanje mentorjev in drugih strokovnih delavcev in sodelavcev za delo z osebami s statusom invalida po podjetjih in v programih socialne vključenosti.
• Svetovanje in informacije o zakonodaji ter predlaganih spremembah s področja invalidskega varstva.
• Oceno delovnih rezultatov (storitev N) zaposlenih invalidov in izdelavo priporočil za izboljšave.
• Predlagamo prilagoditve delovnih mest glede na zdravstvene omejitve zaposlenih.
• Individualne razgovore z zaposlenimi invalidi in njihovimi mentorji.
• Psihodiagnostiko za delodajalce in njihove zaposlene.
• Izdelavo poročil in posnetkov stanja, ki pomagajo pri sprejemanju odločitev.
• Stalno podporo v času usposabljanja invalidne osebe v podjetju (mentorstvo, sprotno reševanje izzivov).
• Informacije o kvotnem zaposlovanju invalidov, nadomestni izpolnitvi kvote, nagradi za preseganje kvote ter drugih vzpodbudah za zaposlovanje invalidov. Več: Kvota

V Sloveniji so delodajalci z več kot 20 zaposlenimi zavezani k izpolnjevanju kvote za zaposlovanje invalidov. Če podjetje kvote ne doseže, mora plačevati prispevek v sklad.

Sodelovanje s CRI Celje pa vam omogoča nadomestno izpolnjevanje kvote z naročanjem naših storitev. Za izračun in dogovor o izpolnjevanju kvote nas kontaktirajte na elektronski naslov komerciala@cri.si.

Primer 1 – prilagoditev delovnega mesta v proizvodnji

Podjetje iz kovinske industrije je zaposlilo invalida, ki zaradi poškodbe roke ni mogel več opravljati težjih fizičnih nalog. Naš strokovni tim je opravil oceno delovnih rezultatov in predlagal prilagoditev delovnega mesta z uporabo posebnih orodij in drugačno organizacijo dela. Delavec je lahko ostal zaposlen, podjetje pa je obdržalo izkušen kader in hkrati izpolnilo kvoto.

Primer 2 – mentorski program v trgovini

Veliko trgovsko podjetje je sprejelo brezposelno osebo s statusom invalida na usposabljanje. Z našo pomočjo so določili mentorja in postopno uvajali novega sodelavca v delo. Sprva je opravljal enostavnejša opravila, nato pa postopoma napredoval. Po uspešnem zaključku programa ga je podjetje zaposlilo s pravico do subvencije plače zaradi doseganja nižje učinkovitosti kot posledice invalidnosti.

Primer 4 – kvote in sodelovanje z manjšim podjetjem

Manjše podjetje s 25 zaposlenimi ni imelo možnosti zaposlitve invalida, bilo pa je zavezano k plačevanju kvote. Z naročanjem naših storitev je del podjetja plačane kvote nadomestilo z vrednostjo opravljenega dela invalidov v CRI Celje. Tako so hkrati zmanjšali stroške in prispevali k zaposlovanju invalidnih oseb.

Primer 5 – psihološka podpora Rehabilitacijskega tima

V nekem podjetju se je pojavila napetost zaradi prilagoditve delovnega mesta za zaposleno osebo s posebnimi potrebami. Naš Rehabilitacijski tim je izvedel svetovanje z zaposlenimi in vodji, kar je izboljšalo medsebojno razumevanje ter omogočilo bolj vključujoče delovno okolje.