Storitve za delodajalce

Pogodba o poslovnem sodelovanju

V okviru pogodbe se lahko dogovorimo za:

• nadomestno izpolnitev predpisane kvote, če ne zaposlujete zahtevanega števila invalidov,
• pomoč in praktične rešitve pri zaposlovanju in ohranjanju delovnih mest za invalide in druge osebe z ovirami na področju dela,
• izobraževanje mentorjev za delo z invalidi v invalidskih podjetjih,
• ocenitev delovnih rezultatov zaposlenih invalidov v invalidskih podjetjih, zaposlitvenih centrih in v podporni zaposlitvi,
• pomoč pri ustanavljanju invalidskega podjetja, zaposlitvenega centra ali druge oblike dela z invalidi,
• aktualne informacije na področju trenutno veljavne zakonodaje ter predlaganih sprememb predpisov s področja:
  -pravic in obveznosti invalidov ter
  -pravic in obveznosti delodajalcev v okviru pravnih razmerij z invalidi.

Zagotavljamo vam informacije na področju trenutno veljavne zakonodaje ter predlaganih sprememb predpisov s področja delovnih razmerij in invalidskega varstva.

Prednosti:

-ko naletite na vprašanje ali dilemo v okviru aktualne zakonodaje, nas preprosto pokličete ali vprašanje posredujete po el.pošti, mi pa pripravimo praktično rešitev v okviru zakonskih možnosti

-ko se sprašujete, kaj bodo prinesle predlagane spremembe zakonov in drugih pravnih aktov, vam pripravimo sistematičen pregled predlaganih sprememb v primerjavi z obstoječimi predpisi, tako da se boste lahko na spremembe pravočasno pripravili in temu primerno prilagodili (primerjava rešitve določenega vprašanja po trenutno veljavni zakonodaji s predlaganimi spremembami, pomoč pri pripravi na prihajajoče spremembe, neuradna prečiščena besedila predpisov…)

STORITEV N (ocenjevanje doseganja delovnih rezultatov zaposlenih invalidov)

Storitev je osnova za določitev višine subvencije plač invalidov, v skladu s Pravilnikom o merilih in postopku za določitev višine subvencije plače za invalide. (Uradni list RS, št. 117/2005 )

1. Cilji in učinek storitve:

• določanje višine subvencije plač invalidov zaradi doseganja nižjih delovnih rezultatov, ki so posledica njihove invalidnosti
• zagotavljanje enakih možnosti za zaposlitev invalidom, ki zaradi posledic bolezni ali okvar ne dosegajo pričakovanih delovnih rezultatov
  

 

2. Časovni obseg:

Časovni obseg storitve je 20 ur na posameznega invalida.

 

3. Postopek izvajanja storitve:

3. 1 Dogovor med delodajalcem, invalidom in izvajalcem storitev zaposlitvene rehabilitacije
Za ocenjevanje delovne učinkovitosti je potreben dogovor, konsenz med invalidom, delodajalcem in izvajalcem storitev zaposlitvene rehabilitacije.

Vsi udeleženi morajo biti seznanjeni z namenom ocenjevanja, načinom spremljanja in trajanjem postopkov. Udeleženci uskladijo datum izvedbe ocenjevanja.

 

3. 2. Izvedba ocenjevanja je sestavljena iz dveh delov:

Prvi del je namenjen zbiranju in analizi podatkov/informacij o dosedanjem poteku poklicne kariere posameznika in njegovi zaposlitvi. Zajame tudi pregled podatkov o invalidnosti, poročil o vključitvah v različne rehabilitacijske programe, ocene zaposlitvenih možnosti, poročila neposrednih vodij o delavcu-invalidu, ipd.

Uporaba virov:

-razpoložljivi podatki o delovni anamnezi, poklicni karieri in usposobljenosti delavca,
-podatki o invalidnosti, prevladujočih področjih prizadetosti in oviranosti delavca,
-opis del in nalog, zahteve delovnega mesta in pričakovani delovni rezultati.

Drugi del vsebuje pripravo celovite ocene funkcioniranja invalida na delovnem mestu, ogled delovnega mesta, določanje konkretnih področij dela in nalog ter načina ocenjevanja kvantitativnih in kvalitativnih značilnosti delovne učinkovitosti delavca na teh delih in nalogah.

Uporaba virov informacij:

-ogled in analiza delovnega mesta, neposredno opazovanje, ocenjevanje in spremljanje delavca na delovnem mestu,
-ocena delovne učinkovitosti in delovne prilagoditve, ki jo v obliki izpolnitve vprašalnika poda delodajalec,
-samoocena delavca, ki jo v obliki izpolnitve vprašalnika poda delavec.

 

3. 3. Poročilo o izidu ocenjevanja in zaključna ocena:

Poročilo o izidu ocenjevanja poleg anamnestičnih podatkov in celovite ocene funkcioniranja invalida na delovnem mestu, vsebuje tudi konkretne podatke o delovni učinkovitosti invalida na delih in nalogah.

Zaključno mnenje predstavlja kvalitativno, celostno oceno zmogljivosti in stopnje oviranosti na področju delovne prilagoditve, doseganja pričakovanih delovnih učinkov, obsega potrebne pomoči in delovne stabilnosti delavca na določenem delovnem mestu v konkretnem delovnem okolju.

Zaključna ocena temelji predvsem na analizi in primerjavi profila zahtev delovnega mesta s profilom delovnega funkcioniranja, zmogljivosti in oviranosti delavca na konkretnem delovnem mestu.